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员工调岗后薪资能不能降
   

员工调岗后薪资能不能降

劳动者有权拒绝公司随意降薪和调岗,若公司违法调整,劳动者可要求解除合同并获赔偿。双方劳动合同约定工作岗位和薪酬,如需调整,需经协商确定,否则劳动者可提起劳动仲裁。

法律分析

公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。

拓展延伸

员工调岗后薪资是否会受到影响?

员工调岗后薪资是否会受到影响,取决于多种因素。首先,调岗后的职位级别和职责变化会直接影响薪资。如果调岗后的职位级别更高或职责更重,则通常会伴随着薪资增加。另外,公司的政策和规定也会对薪资产生影响。有些公司可能会根据调岗情况进行薪资调整,但也有可能不进行调整。此外,员工个人的谈判能力和公司的财务状况也是决定薪资是否降低的重要因素。因此,无法一概而论员工调岗后薪资是否会降低,需要综合考虑各种因素来作出准确的判断。

结语

在法律层面上,如果公司随意降薪或调岗并降薪,劳动者有权不同意。如果用人单位通过这种方式逼迫员工辞职,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。双方的劳动合同中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。如果用人单位不同意支付,劳动者可以提出劳动仲裁。在员工调岗后薪资是否会受到影响的问题上,取决于多种因素,包括职位级别、公司政策、员工谈判能力和公司财务状况等。因此,无法一概而论员工调岗后薪资是否会降低,需要综合考虑各种因素来作出准确的判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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文章名称:《员工调岗后薪资能不能降》
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