劳务派遣与合同工的区别及法律规定。合同工与雇主签订劳动合同，纠纷由双方解决；派遣工与派遣公司签订合同，纠纷由三方解决。根据《劳动合同法》第66条，临时性岗位不超过6个月，辅助性岗位为非主营业务，替代性岗位可由其他工人代替。

法律分析

一、劳务派遣跟合同工有什么区别

如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。

如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。

二、法律规定

《劳动合同法》第66条规定

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

拓展延伸

劳务派遣与合同工的异同点有哪些？

劳务派遣与合同工是两种常见的劳动形式，它们在雇佣关系、权益保障和工作方式等方面存在一些异同点。首先，劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事特定工作，派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与派遣单位签订劳务派遣合同。而合同工则是指用工单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者以合同工身份为用工单位提供劳动。其次，劳务派遣的权益保障主要由派遣单位负责，而合同工的权益保障由用工单位负责。最后，劳务派遣通常适用于临时性工作，而合同工更常见于长期或固定性工作。总体而言，劳务派遣和合同工在雇佣形式、权益保障和工作性质等方面存在明显的异同点。

结语

劳务派遣与合同工是两种常见的劳动形式，它们在雇佣关系、权益保障和工作方式等方面存在一些异同点。劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事特定工作，派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与派遣单位签订劳务派遣合同。合同工则是指用工单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者以合同工身份为用工单位提供劳动。劳务派遣的权益保障主要由派遣单位负责，而合同工的权益保障由用工单位负责。劳务派遣通常适用于临时性工作，而合同工更常见于长期或固定性工作。总体而言，劳务派遣和合同工在雇佣形式、权益保障和工作性质等方面存在明显的异同点。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。