劳动合同和派遣合同是两种不同类型的劳动合同，它们在某些方面存在显著区别。以下是这两种合同的主要区别：

1. 雇佣关系：

劳动合同：劳动合同指的是企业与员工之间建立的直接劳动关系，员工作为企业的正式员工，享有法定的劳动权益，包括社会保险、福利、休假等。

派遣合同：派遣合同是指企业与劳务派遣公司签订的合同，企业将部分工作岗位的员工派遣到企业工作。员工与劳务派遣公司签订劳动合同，受劳务派遣公司管理，但实际上为企业提供劳动服务。

2. 劳动关系主体：

劳动合同：劳动合同的劳动关系主体为企业与员工。

派遣合同：派遣合同的劳动关系主体为企业、劳务派遣公司和员工。

3. 福利和保障：

劳动合同：劳动合同的员工享有企业提供的法定福利和保障，如社会保险、公积金、医疗保险等。

派遣合同：派遣合同的员工主要享有劳务派遣公司提供的福利和保障，如社会保险、公积金等。企业与劳务派遣公司在签订派遣合同时，可以协商约定福利待遇。

4. 劳动风险和责任：

劳动合同：劳动合同下，企业对员工的劳动风险和责任承担较大。企业需要为员工提供必要的工作条件和安全保障，如购买劳动安全保险等。

派遣合同：派遣合同下，企业对员工的劳动风险和责任相对较小。企业主要与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司承担员工的劳动风险和责任。

5. 合同期限：

劳动合同：劳动合同的合同期限可以根据企业和员工的需要进行协商，通常为固定期限或无固定期限。

派遣合同：派遣合同的合同期限通常为短期合同，以满足企业临时性、季节性或周期性的用工需求。

总的来说，劳动合同是企业与员工直接建立的劳动关系，员工享有法定的劳动权益和福利；而派遣合同是企业与劳务派遣公司签订的合同，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，为企业提供劳动服务。两者在劳动关系、劳动风险和责任、福利和保障等方面存在一定差异。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答