劳动合同解除赔偿包括经济补偿金、双倍工资和惩罚性赔偿；解除劳动合同需办理书面通知、工作交接和清理债务等手续；用人单位还需结算工资、转移档案和出具终止合同证明书。

法律分析

一、劳动合同解除怎么赔偿

劳动合同解除可以获得以下补偿：

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，还应支付给相应的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。

3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍，这是在单位不支付上述经济补偿金的情形下对单位的惩罚性赔偿

二、解除劳动合同要办什么手续

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

拓展延伸

劳动合同解除后的法律责任和赔偿事项

劳动合同解除后，根据劳动法的规定，雇主和雇员都要承担一定的法律责任和赔偿事项。对于雇主而言，如果解除劳动合同违反了相关法律规定，可能需要支付经济补偿、赔偿金或其他形式的赔偿。同时，雇主还可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。对于雇员而言，如果解除劳动合同违反了法律规定，他们有权要求雇主支付赔偿金、经济补偿或其他合理的赔偿。此外，双方还需要履行解除合同后的其他法律义务，如办理社会保险、劳动关系转移等。因此，在解除劳动合同后，雇主和雇员都要认真履行相应的法律责任和赔偿事项，以避免法律风险和纠纷的发生。

结语

解除劳动合同后，双方应根据劳动法的规定承担相应的法律责任和赔偿事项。对于雇主而言，如违反法律规定解除合同，可能需支付经济补偿、赔偿金或其他形式的赔偿，并面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。雇员则有权要求雇主支付赔偿金、经济补偿或其他合理的赔偿，同时需履行社会保险、劳动关系转移等义务。解除劳动合同后，双方应认真履行法律责任和赔偿事项，以避免法律风险和纠纷的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。