劳动者在以下情形下被辞退时，没有经济补偿金：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊或给单位造成重大损害。

法律分析

是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有经济补偿金。

拓展延伸

过失性辞退后，如何申请经济补偿？

过失性辞退后，申请经济补偿需要遵循一定的程序。首先，您应该咨询专业的劳动法律师，了解相关法律规定和您的权益。其次，收集相关证据，例如公司通知、工资单、劳动合同等，以证明您的辞退是由雇主的过失引起的。然后，根据您所在地的劳动法规定，填写申请经济补偿的表格，并附上相应的证据材料。最后，将申请提交给相关劳动部门或劳动仲裁机构，并等待他们的审理和决定。请注意，每个地区的程序可能有所不同，因此最好咨询当地的劳动部门或律师以获取准确的指导。

结语

根据以上情况，劳动者在被过失性辞退时，没有经济补偿金。如需申请经济补偿，应咨询专业劳动法律师，了解相关法律规定和权益。收集相关证据，填写申请表格，并附上证明过失性辞退的材料。最后，提交给相关劳动部门或仲裁机构，并等待审理和决定。请注意，程序因地区而异，建议咨询当地劳动部门或律师获取准确指导。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度。劳动者如果有严重违反合同和单位规章的行为，被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。