在单位崴脚申请工伤的步骤和流程包括工伤申报、工伤认定、就医和劳动能力鉴定，个人申请需携带有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证和工作证、事故情况材料、旁证材料、交通事故责任认定书等相关材料。

法律分析

一、在单位崴脚怎么申请工伤？

在单位崴脚申请工伤的步骤和流程具体如下：

(一)工伤申报：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

(二)工伤认定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)就医：职工治疗工伤应当到辖区内工伤保险协议医疗机构就医;情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情相对稳定后，按规定转往工伤保险协议医疗机构治疗。

(四)劳动能力鉴定：职工发生工伤，进行工伤认定后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后存在残疾、影响劳动能力的，需进行伤残等级鉴定者，先到所在区县劳动能力鉴定委员会申请初次鉴定。

个人申请工伤认定须携以下材料：

(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

(2)《职工工伤认定申请书》;

(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);

(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

(7)工伤认定所需的其他材料;

(8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

结语

申请工伤的步骤和流程如下：一、工伤申报：在单位崴脚后，应在30日内向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定：符合工伤条件的情形包括在工作时间和场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。三、就医：治疗工伤应到协议医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。四、劳动能力鉴定：治疗稳定后，需进行伤残等级鉴定，先到区县劳动能力鉴定委员会申请初次鉴定。个人申请工伤认定需携带有效的劳动合同或事实劳动关系证明、申请书、身份证和工作证、事故情况材料、旁证材料、道路交通事故责任认定书、常住地址证明等相关材料。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。