周六日加班工资计算方法及法律依据，加班工资是指劳动者在规定工作时间之外所获得的报酬。根据劳动法，周六日加班应按照平时工资的2倍计算，国家规定的加班费比例是150%、200%和300%。加班工资的计算公式是月工资除以21.75除以8再乘以加班小时数乘以2倍。劳动者加班增加了额外的劳动量，应得到合理的报酬。

法律分析

一、周六日的加班工资如何计算

1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资有哪些

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

拓展延伸

周末加班工资计算方法及注意事项

计算周末加班工资的方法主要涉及基本工资、加班工资倍率和加班时长的计算。首先，确定基本工资，这是员工在正常工作日的工资水平。然后，确定加班工资倍率，通常是基本工资的一定倍数，例如1.5倍或2倍。接下来，计算加班时长，将周末加班的小时数累加起来。

注意事项方面，首先要了解公司或法律规定的加班工资政策，确保按照规定计算工资。其次，要确保准确记录加班时间，包括开始和结束时间，以便计算加班时长。此外，特殊情况下可能存在特殊的加班工资政策，比如法定节假日的加班工资计算方式可能与周末加班不同，需要额外留意。

总之，准确计算周末加班工资对于员工和雇主都很重要。遵循正确的计算方法和注意事项，可以确保员工获得公正的工资报酬，同时避免潜在的纠纷和法律风险。

结语

周六日的加班工资计算方法有多种，可以按照平时工资的2倍进行计算，也可以根据国家规定的加班费比例进行计算。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应按照不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬。加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，应得到合理的报酬。计算周末加班工资时，需要确定基本工资、加班工资倍率和加班时长，并遵循公司或法律规定的加班工资政策，准确记录加班时间。确保正确计算周末加班工资，不仅可以保障员工的权益，也能避免潜在的纠纷和法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。