毕业生无法签劳动合同，只能签就业协议，根据规定，未获得毕业证的仍为在校生，只能建立劳务关系，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生签订的，规定双方基本权利义务关系。

法律分析

不可以。没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。

1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。

3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

拓展延伸

未毕业学生的就业法律权益及劳动合同签署规定

未毕业学生的就业法律权益及劳动合同签署规定是一个重要的话题。根据相关法律法规，未毕业学生在就业过程中享有一定的法律保护。一方面，根据劳动法的规定，未毕业学生可以签署劳动合同，但需要满足一定的条件，如年龄、学历等。另一方面，劳动合同的签署应遵循合同自愿原则，未毕业学生应充分了解合同内容并保障自身权益。同时，雇主也有责任确保合同的合法性和合理性。在实践中，相关部门应加强对未毕业学生的监管，保护他们的合法权益。总之，未毕业学生的就业法律权益和劳动合同签署规定应得到充分的重视和保障。

结语

根据现行规定，未拿到毕业证的学生不能签劳动合同，只能签就业协议。就业协议是雇主和学校与在校学生之间达成的协议，规定了双方的基本权利和义务关系。在未毕业学生的就业过程中，法律保护是重要的，包括合同签署条件和自愿原则等。相关部门应加强监管，保护未毕业学生的合法权益。重视和保障未毕业学生的就业法律权益和劳动合同签署规定是必要的。

法律依据

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。