这篇文章介绍了劳动仲裁中裁决的时间以及相关流程。根据法律规定，仲裁庭裁决案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情较为复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

法律分析

在依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，不管是劳动者还是用人单位，接下来都希望尽快知道仲裁裁决的时间。那么，劳动仲裁需要多久才能作出裁决呢？仲裁庭裁决案件，应在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情较为复杂，需要延期，仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。需要注意的是，在以下情形下，仲裁期限将按照相关规定计算：

1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

5、中止审理期间不计入仲裁期限内；

6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

一、工伤事故后公司单方面调薪申请劳动仲裁的流程是什么？

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

结语

不管是劳动者还是用人单位，在依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，都希望尽快知道仲裁裁决的时间。仲裁庭裁决案件，应在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情较为复杂，需要延期，仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。在以下情形下，仲裁期限将按照相关规定计算。同时，工伤事故后公司单方面调薪申请劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。