劳动争议仲裁程序简介：申请劳动仲裁需注意时效，去当地劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记信息。立案后有举证期、开庭审理和调解，调解不成则仲裁委下达裁决书。裁决书生效后，用人单位不履行可申请法院强制执行。

法律分析

1、用人单位不发工资，要申请仲裁，先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、到什么地方去申请。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

3、需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院

5、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。

拓展延伸

如何通过仲裁程序解决未支付工资的问题

通过仲裁程序解决未支付工资的问题，您可以按照以下步骤进行操作。首先，确保您已经详细记录了未支付工资的情况，包括工资金额、支付日期和相关证据。其次，您需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，填写相关申请表格并附上所需证据。然后，等待仲裁委员会安排听证会，您需要参加听证会并提供相关证据和证人证言。在听证会结束后，仲裁委员会将会做出裁决。如果裁决结果有利于您，对方应当按照裁决结果支付相应的工资。如果对方不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。请注意，具体操作步骤可能因地区而异，建议您咨询当地劳动仲裁委员会或律师以获取准确的指导。

结语

通过劳动仲裁程序解决未支付工资问题的步骤如下：1、确保记录详细的未支付工资情况和相关证据；2、向当地劳动仲裁委员会提交申请，包括填写申请表格和提供所需证据；3、等待仲裁委员会安排听证会，参加并提供相关证据和证人证言；4、听证会结束后，仲裁委员会将做出裁决；5、如果裁决结果有利于您，对方应按裁决支付工资；6、如果对方不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。具体操作步骤可能因地区而异，请咨询当地劳动仲裁委员会或律师以获取准确指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。