应届生在毕业后进入用人单位工作时，应当签订劳动合同。
具体签订时间视用人单位的安排而定，一般是在毕业前或毕业后与用人单位协商确定。在签订劳动合同前，应当了解用人单位的基本情况、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度、职业发展等方面的信息，并对用人单位的劳动合同、规章制度等内容进行仔细阅读和了解。同时，应当对自己的工作要求、个人能力和职业规划进行认真思考，确保签订的劳动合同符合个人的职业发展和长远利益。在签订劳动合同时，应当认真履行法律规定的程序，保障双方的合法权益。
作为应届生签订劳动合同时，需要注意以下几点：
1、合同内容要明确：劳动合同应当明确工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。应届生需要认真阅读合同，确保合同内容清晰明确，不要含糊不清或存在歧义；
2、了解公司情况：应届生签订劳动合同时，应当了解公司的经营情况、发展前景、企业文化等方面的信息，以便更好地适应工作环境和工作要求；
3、了解工作内容：应届生在签订劳动合同时，需要了解工作内容、职责、要求等方面的信息，确保自己能够胜任工作，不断提升自己的能力和水平；
4、注意保护自身权益：在签订劳动合同时，应届生需要注意保护自身权益，如工资待遇、社会保险、工作时间、休假等方面的权益。
综上所述，作为应届生签订劳动合同时，需要认真阅读合同，了解公司情况和工作要求，注意保护自身权益，合同期限等方面，以便更好地适应工作环境和工作要求，稳定自己的职业生涯。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。