劳动合同期限不受法律限制，但试用期根据合同期限有相应规定。合同期限3个月至1年内，试用期不超过1个月；1年至3年内，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月。

法律分析

法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

劳动合同的服务期限如何计算？

劳动合同的服务期限计算通常根据劳动法和相关法规进行确定。一般而言，劳动合同的服务期限可以根据以下几个因素进行计算：雇佣类型、工作性质、劳动合同类型等。例如，固定期限劳动合同的服务期限可以根据合同约定的具体时间来计算；无固定期限劳动合同的服务期限则可能根据劳动法规定的最长期限来确定。此外，还需考虑可能的延长、续签或解除劳动合同的情况。具体计算劳动合同的服务期限需要参考相关法律法规以及具体合同条款，以确保合法合规。请咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的信息和建议。

结语

根据劳动法规定，劳动合同的期限没有最低要求，可以根据双方协商确定。然而，试用期的长度是需要注意的。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月；对于三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，具体的服务期限计算需要参考相关法律法规和合同条款，以确保合法合规。如需更准确的信息和建议，请咨询专业律师或劳动法律顾问。

法律依据

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。