劳动争议申诉人应在15日内向法院提起诉讼，但不予受理案件通知书与仲裁裁决书不同。尽管法律未明确规定具体期限，但申诉人可在收到不予受理通知书后向人民法院提起诉讼。

法律分析

劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限为15日，但劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》不同于仲裁裁决书。而且，我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼。但未规定具体期限。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的异议申请及其影响

劳动仲裁程序中的异议申请是指当一方对劳动仲裁结果不满意时，可以向上级劳动仲裁机构提出异议的申请。这一程序的存在对于维护当事人的合法权益具有重要意义。异议申请的提交需要符合特定的法定时限，通常是在收到原劳动仲裁结果之日起15日内。如果逾期未提出异议申请，劳动仲裁结果将具有法律效力。异议申请的提出可能会导致进一步的审查和重新裁决，从而影响劳动争议的解决结果。因此，当事人在劳动仲裁程序中应及时了解和运用异议申请的相关规定，以确保自身权益的最大保障。

结语

劳动争议申诉人在收到劳动仲裁裁决后，有15日的期限向法院提起诉讼。然而，劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》与仲裁裁决书不同。尽管我国劳动争议调解仲裁法规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但并未明确具体期限。在劳动仲裁程序中，及时了解和运用异议申请的相关规定对于维护当事人的合法权益至关重要。因此，申诉人应注意把握时间，以确保自身权益得到最大保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。