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未签劳动合同的单位会承担哪些法律责任?
   

未签劳动合同的单位会承担哪些法律责任?

单位不签劳动合同赔偿:单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年,应支付劳动者每月双倍工资。如果协商不成,可向社保局和地税局投诉,申请行政诉讼。单位不缴纳社保的后果:社保费征收机构可责令单位限期缴纳或补足,查询其存款账户,划拨社保费。若账户余额不足,可要求提供担保,签订延期缴费协议。单位未缴纳社保费且未提供担保,可扣押、查封、拍卖其财产抵缴费用。未办理社保登记的单位将受罚款处罚。

法律分析

一、单位不签劳动合同赔偿多少钱?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。如果协商不行,职工可以通过以下途径解决:

1、可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。

2、如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

二、单位不给职工缴纳社保的后果是什么?

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

结语

单位未签劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资,已发放工资部分扣除。如协商不成,可向社保局、地税局投诉,寻求行政处理;如社保局不处理,可起诉社保局,要求补交社保。单位未缴纳社保,责令限期缴纳或补足,逾期未缴纳可查询存款账户并划拨费用,余额不足可要求提供担保或签订延期缴费协议。未提供担保的,可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴费用。未办理社保登记的,责令改正,逾期不改正处罚款。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

 

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