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入职时未签劳动合同违法吗?
   

入职时未签劳动合同违法吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司不签劳动合同违法。劳动关系应通过书面劳动合同建立,若未签订书面合同,劳动者可要求签订。若用人单位未在一个月内签订合同,劳动者可要求双倍工资,工作时间超过一个月不满一年的也可要求双倍工资。此外,劳动者还可要求经济补偿,根据工作时间长短不同,补偿金额有所区别。总之,法律明确规定了未签订劳动合同的后果及相应的赔偿措施。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,入职不签合同是违反法律的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。

员工不签合同的,会支付经济赔偿金,具体如下:

1、每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算;

2、工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿;

3、应该每月向劳动者支付双倍工资。

 

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文章名称:《入职时未签劳动合同违法吗?》
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