劳动合同未签订被辞退的处理办法：可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资及拖欠工资；用人单位违法辞退应支付双倍赔偿，按工龄每满一年支付一个月工资。劳动合同未给的处理办法：协商或仲裁解决，申请仲裁要求用人单位交付劳动合同。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。

法律分析

一、没有劳动合同被辞退如何处理

1.没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同没给怎么办

劳动合同没给的处理办法：协商或仲裁解决。用人单位自订立劳务合同后，未向劳动者交付劳动合同的，劳动者可以通过协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

失业后如何维护个人权益？

失业后，维护个人权益至关重要。首先，确保您了解当地劳动法律法规，以便知晓自己的权益和保护措施。其次，与雇主或相关部门保持沟通，了解自己的权益是否受到侵害，并寻求解决方案。如果发现违法行为，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助。此外，及时申请失业救济金或其他相关福利，以减轻经济压力。同时，积极寻找新的就业机会，提升自己的技能和知识，增加就业竞争力。最重要的是保持乐观和积极的心态，相信自己能够克服困难，并寻求合适的支持和帮助。通过以上措施，您可以更好地维护个人权益，重新融入就业市场。

结语

维护劳动者权益至关重要。对于没有劳动合同被辞退的情况，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资及拖欠工资；用人单位应按经济补偿标准支付双倍赔偿。对于劳动合同未给的情况，可通过协商或仲裁解决，要求用人单位交付劳动合同。维护权益需了解当地劳动法律法规，与雇主保持沟通，申请失业救济金，寻找新就业机会。保持积极心态，相信自己能克服困难，融入就业市场。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。