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劳动仲裁裁决后,能否修改诉讼主张?
   

劳动仲裁裁决后,能否修改诉讼主张?

劳动仲裁后起诉,可变更诉求。变更可分为质的和量的两种情形。质的变更如经济补偿金变为经济赔偿金,需向当事人释明并处理新增请求。量的变更如请求数额的增减,无需规避仲裁,不会突袭对方当事人,可允许变更。

法律分析

可以。

劳动仲裁后起诉,是可以变更诉求的。

分为两种情形如下:

1、对仲裁时的请求进行了质的变更,比如经济补偿金变为经济赔偿金,此时应向当事人充分释明,按照新增加诉讼请求处理;

2、对仲裁时的请求进行了量的变更,最常见的是请求数额的增减,这种变更没有规避仲裁,也不会对对方当事人造成诉讼突袭,可以允许。

拓展延伸

劳动仲裁裁决后的法律效力及相关法律程序

劳动仲裁裁决是劳动争议解决的一种方式,具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁裁决对当事人具有强制执行力,双方应当履行裁决结果。裁决后,如果一方希望修改诉讼主张,通常需要通过申请撤销仲裁裁决或提起诉讼的方式来解决。具体程序包括提交书面申请、法院审查、听证、判决等。需要注意的是,根据法律规定,一旦劳动仲裁裁决生效,修改诉讼主张的机会可能会受到限制。因此,在劳动仲裁裁决后,当事人应咨询专业律师,了解具体情况并采取适当的法律行动。

结语

劳动仲裁后起诉,变更诉求有两种情形。一是对仲裁时请求进行质的变更,需向当事人解释并处理新增请求。二是对仲裁时请求进行量的变更,如请求数额增减,无需规避仲裁,不会突袭对方,可允许。劳动仲裁裁决具有法律效力,对双方具有强制执行力。修改诉讼主张需通过撤销仲裁裁决或提起诉讼解决,程序包括申请、审查、听证、判决等。建议当事人在仲裁裁决后咨询专业律师,了解具体情况并采取适当法律行动。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条

规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十七条

下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

 

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文章名称:《劳动仲裁裁决后,能否修改诉讼主张?》
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