如果劳动者在没缴纳工伤保险时发生工伤，由用人单位支付大部分的工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险费征收机构可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(15)

自离不发工资找劳动局有用。劳动者可通过投诉、劳动仲裁、起诉法院或申请支付令等途径解决用人单位拖欠工资问题。劳动者需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知亦可解除，否则需赔偿用人单位经济损失。法律分析自离不发工资找劳动局有用。自离老...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(20)

法律分析：试用期无业绩被辞退合法。试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(15)

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）派遣期限；（五）工作内容和工作地点；（六...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(16)

法律分析：查无此法律法规规定，只有单位法定代表人与关键岗位的会计、出纳等人存在夫妻关系应该回避。用人单位如果真的因为员工内部恋爱或婚姻问题，就要求一方离职是违反法的，因为劳动法中规定用人单位解除劳动合同的几种情形之中并不包括内部恋爱或婚姻这...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(14)

律师分析：1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定，不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(15)

法律分析：这要看开除你是因为什么理由，因为依照劳动合同法的规定，如果劳动者是因为有第三十九条情形之一被开除，是不享有经济补偿金的。本法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(17)

法律分析:1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定，不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(14)

用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(17)

用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(12)

法律分析：员工可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(15)

上海工伤要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重，只有几天，则工伤医疗费用需要医院开具证明，然后拿到单位的相关部门进行报销，批准之后全额报销。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿，请假不能算是旷工。如果工作遭受...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(18)

法律分析:工伤认定管辖地会由用人单位登记注册地人力社保行政部门管辖。进一步明确本市用人单位下属分支机构的工伤认定管辖。本市用人单位所属不具备独立法人资格的分支机构，已经以分支机构名义独立参加工伤保险，应当由分支机构登记注册地的区、县人力社保...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(19)

一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(14)

律师分析：1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。2、过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(15)

律师解答：1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。2、过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(9)

1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(12)

无过失性辞退旨在并非劳动者过失导致，而是用人单位和劳动者双方不能继续合作，包括1、劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(14)

本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(13)

1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

guduadmin2024-08-12影视资讯阅读(14)